终于还是没能从公司离开，看着自己亲手做起来的一大堆东西，加上一堆煽动性言语，最终还是确定暂时留了下来。
以前看过一篇文章，引用：
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优秀的开发人才，全世界都缺，中国也很缺，中国互联网尤其缺。现在的风气是挖，你挖我，我挖你，你许诺金钱，我赠送股票期权。甚至，一个公司的技术部门之间，都盛行挖人。
眼看，中国互联网的新一场“人荒”又来了。最“荒”的是软件开发工程师。
没有人可以如李开复一般轻松，他直接招大学毕业生，然后培养，然后成就优秀，包括优秀的个人和优秀的团队。
又是一个蠢蠢欲动的互联网年份。优秀开发者中，也许10％的人被挖来挖去，也许20％选择了创业，也许30％选择了在一个公司Lead一个产品，也许更多的40％的人不知道自己该怎么办？跳槽、创业，还是专心Lead一个产品？
谁来重燃他们的激情？ |
其实回过头来想想，中国何曾缺少过人才，尤其是中国的互连网。开发人员需要管理，没有哪家公司的开发人员能象google一样去自由的开发，所以中国缺的不是开发者，而是管理者，缺的不是千里马，而是伯乐！中国每个管理员都认为、都希望自己能是伯乐，但最终结果如何呢？大量的优秀开发者都流失了！
或许我们都太浮躁了，或许在“人荒”的互连网中，开发者们需要冷静……冷静……